妥協なしフリーランス採用ならWantedly（ウォンテッドリー）で探そう

Wantedly（ウォンテッドリー）でフリーランス採用ができることをご存知ですか？

フリーランスというと、エンジニアやデザイナーのようなクリエイティブ系の職種が多いイメージがありますが、最近では人事のような職種でもフリーランス採用がされるようになってきました。

本記事では、今回はイチミ株式会社取締役であり、Wantedlyの運用代行含め採用マーケティングを担当する板垣さんにWantedlyでフリーランス採用を行うポイントやフリーランスのメリットデメリットを詳しくご紹介します。

「Wantedlyを使って採用をしてみたい」と思った方がいましたら、ぜひ下のボタンから無料トライアルを試してみてください！

まずは無料トライアルから

プロフィール

フリーランスの採用に向いている企業の特徴

フリーランスの採用にオススメな求人媒体5選

• CrowdWorks（クラウドワークス）
• Indeed（インディード）
• 求人ボックス
• Wantedly（ウォンテッドリー）
• ココナラ
  

Wantedlyでフリーランス採用を行うポイント

Wantedlyの企業ページや募集を事細かに書く

Wantedlyのストーリーで会社をアピール

機能を有効的に使う（ミートアップ/スカウト/応援機能の活用）

| ミートアップ

「ミートアップ」とは、気楽に会社へ来てもらい、会社を知ってもらうイベント開催の機能のこと。
採用には直結しない形で会社を知ってもらうことで、幅広い方々に興味を持ってもらえる。
気軽な感じで説明会を開催することができる。

| スカウト

「スカウト」とは、企業側が良い求職者を見つけた時に勧誘できる機能のこと。
Wantedlyではユーザーだけでなく、企業側からも職種・スキルなどの様々な条件からユーザーを絞り込むことができる。
自社を知らないユーザーに対して、企業側の働きや事業内容を伝え興味を持ってもらうきっかけとなる。
不特定多数のユーザーに送るスカウトとは違い、個人へ送るスカウトになっているため相手の情報を事前に確認して、魅力的なメッセージを送ることが大切。

Wantedlyプレミアムスカウトで新卒採用コスパは上がるのか！？

| 応援

ビジネスSNSと言われるWantedlyには「応援する」というボタンがある。
「応援する」というボタンからSNSに情報をシェアすることが可能で、シェアによって応募者が増えたり、Wantedlyの上位に頻繁に表示される可能性がある。
社員全体で情報拡散に協力すると効率的に情報を提供できる。

Wantedlyの最強チート！「応援機能」で効果倍増ってどういうこと？

まとめ

優秀な人を採用したい、プロジェクトの即戦力が欲しいと思っている方は、Wantedlyの運用を初めて見てはいかがでしょうか。

Wantedlyなら”共感採用”なのでミスマッチなく、優秀な人材を採用することができます。

フリーランス採用を取り入れようと思っている人事採用担当の方は、ぜひ本記事を参考にフリーランス採用のコツやWantedlyの運用方法を確認してください。

今後も当メディアにてWantedlyの運用方法や採用のコツなどのお得な情報を随時発信していきますので、お楽しみに！

また当社では、Wantedly運用代行でランキング一位を獲得した経験をもとに、無料相談を行なっております。

「Wantedlyでフリーランスの採用をしてみたい」

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「Wantedlyを活用したいけど時間がないからお願いしたい」

上記のような悩みをお持ちの方は、ぜひ以下のリンクからお気軽にご相談ください。