Wantedly運用のプロが教える、トライアルプランの上手な使い方とは？

皆さんは「Wantedly」をご存知でしょうか。

給与や福利厚生などの条件面ではなく、理念や価値観の共感を重視した採用サイトです。

数ある採用サイトの中でWantedlyがどのような特徴を持っているのか。

そしてトライアルプランとはどのような機能なのか。

その秘密に迫ります…！

こんな方におすすめ

新たな採用媒体を利用したいと考えている採用担当者の方
Wantedlyの利用を検討している採用担当者の方
Wantedlyのトライアルプランを利用している採用担当者の方

プロフィール

【板垣勇渡】（Twitter）

イチミ株式会社の取締役。2018年8月より株式会社LOGZの長期インターン生としてジョイン。採用コンサルや長期インターンの設計、採用媒体の運用代行を行う。その中Wantedlyの運用代行にて、インターン生や新卒学生、中途人材だけでなく、外国人のエンジニアの採用にも成功。

【垣谷南風見】（Twitter）
2021年3月からイチミ株式会社にジョイン、4月からイチミ初の新卒社員として勤務。川崎生まれ、川崎育ち。Wantedlyの運用代行や採用関連の事業に携わっている。

Wantedlyとは?

垣谷

板垣さん、よろしくお願いします！

よろしくお願いします！

板垣

垣谷

そもそも、Wantedlyとはどんな特徴を持った採用媒体なんですか？

Wantedlyは、給与や福利厚生などの条件面よりも「ビジョンに共感する」ことを大切にする採用媒体です。

ビジョンや、その会社がどういう世界を目指しているのかというところを重視した求人を打ち出すようになっており、逆に条件面については記載することができません。

板垣

垣谷

ええ？！それは、求職者の方から怪しく思われてしまいませんか？

そんなことはないですよ！ビジョンに共感することで求職者の方にとっても働く上での指針になります。また、入社後に条件面は良くても環境が合わなくてすぐにやめてしまう、というような事態も起こりにくくなります。

板垣

垣谷

なるほど…！

確かに、条件面にとらわれすぎて採用活動を行った結果、入社後に企業と社員の間でミスマッチが起きてしまっては、採用活動にかけた時間もお互い無駄になってしまい悲しいです。

そのようなすれ違いを起こさないためにも、ビジョンへの共感が大事になってくるんですね！

ポイント

Wantedlyは、給与や福利厚生などの条件面よりも「ビジョンに共感する」ことを大切にする採用媒体。

垣谷

Wantedlyの特徴は理解できました！そんな特徴を持っていることは企業にとってどのようなメリットがあるのでしょう？

まず、規模の大小に関わらず採用活動を行うことができるというところですね。ビジョンや共感を重視するサイトの作りになっているからこその強みです。

板垣

また、費用面でも強みを持っています。一般的に多くの大手採用媒体は、初期費用が無料で、サイトを通じて採用した場合に成果報酬で料金が発生します。一方でWantedlyでは月額制のプランだけが用意されており、何人採用しても追加の料金は一切かかりません。

板垣

垣谷

つまり採用すればするほど、採用単価が下がるということですか？

そういうことです！

板垣

垣谷

ここまで聞いていると、Wantedlyはすごく使い勝手が良い媒体のように思えます。逆に弱みはありますか？

会社ページを自社で運用しなければいけないということですね。Wantedlyはビジョンへの共感を重視する分、その会社がどのような思いを持っているのかを継続的に発信していかなければなりません。

板垣

Wantedly導入のメリット

規模にかかわらず採用活動を行うことができる
コストが安い

Wantedly導入のデメリット

会社ページをしっかり運用し続けなければいけない。

Wantedly登録のメリットとデメリットは？どんな人が使うべきか？

Wantedlyのトライアルプランとは?

垣谷

ここまで聞いていると、Wantedlyを導入するには正直運用面での不安が強いですね…。

そんな時にオススメなのが、「トライアルプラン！」

板垣

垣谷

トライアルプラン？お試しでWantedlyを利用することができるということですか？

そうです！登録してから30日間、無料でWantedlyの機能を利用できるようになります！

板垣

垣谷

１ヶ月も！それだけあれば、Wantedlyでどのように採用ができるのかを見極めることができますね。

ただし、Wantedlyの機能の中でトライアルプランで利用できるものと、できないものがあります。

板垣

垣谷

利用できるものからお聞きしたいです！

はい！Wantedlyのトライアルプランで利用できる機能は主に4つあります！

板垣

管理画面へのアクセス人数を3人まで登録
募集やストーリーの投稿をするための管理画面へのアクセス権を3人まで登録することができます。社員を会社のメンバーとして追加することは何人でもできます。
候補者先着5名のプロフィール閲覧
候補者(＝求職者)から来た応募について、先着5名までメッセージのやりとりをすることができます。6人目以降は、メッセージのやりとりだけでなく、候補者のプロフィールの確認もすることができなくなってしまいます。
募集要項を5記事作成
職種や採用形態別に5つまで募集することができます。中途からインターンまで、あらゆる職種で募集を作成できます。
シンプルライティングメールでのサポートを受けることができる
困った時にメールでサポートを受けることはできます。メールなので対応は遅くなってしまいますが、トライアルプランでもしっかりサポートを受けられます！

垣谷

こんなに充実した機能を利用できるんですね！逆に利用できないものは何があるんですか？

まずスカウト機能が利用できません。この機能があるとWantedly上のプロフィールからスキルや経歴、この先やってみたいことなどを検索して、会いたい候補者に直接メッセージを送信できるようになります。

板垣

次にミートアップ機能も利用できません。この機能では選考を目的とせず、会社に興味を持っている人や特定の興味・関心を持った人が集まり、ディスカッションや意見交換をする「コミュニティ参加者」を募ることができます。

板垣

垣谷

トライアル期間である30日が過ぎたら、登録した情報は使えなくなるんですか。

はい、募集については「募集終了」と表示され、応募が受け付けられなくなります。でも、ストーリーは引き続き新規公開や編集ができるんですよ！

板垣

垣谷

ストーリーがあれば、その企業の理念についてのエピソードについて投稿することもできますもんね。Wantedlyの強みを象徴する機能のように思います。