噂のWantedlyとは！？お得な料金プランから使い方まで徹底ガイド！

Wantedlyとは？

Wantedly（ウォンテッドリー）はビジョンへの共感を大切にしたビジネスSNSです。
企業とそのビジョンに共感した求職者をマッチングさせる採用媒体といっても良いでしょう。

その特徴として、Wantedly（ウォンテッドリー）の求人では給与や福利厚生情報の記載が禁止されています。会社が目指すもの、一緒に働く仲間、活動方針など、自社の魅力を存分に求職者に伝えることができます。

カジュアル面談という応募の前に気軽に話すことができる機会が設けられているので、他媒体よりもお互いをよく知った上で意思決定ができます。採用後のミスマッチが少ない構造になっています。

Wantedlyの特徴

会員数

2012年2月にサービスがリリースされてから現在まで、利用企業数は37,000社、個人ユーザー数は285万人です。（ウォンテッドリー株式会社2021年8月期第1四半期決算説明資料時点）

登録しているユーザーの職種は、エンジニア、デザイナー、セールス、マーケティング、ディレクター、コーポレート、と多種多様です。ユーザーの年齢層は20代、30代と若手が多いです。

Wantedly利用企業例

スタートアップやベンチャー企業から大手企業まで利用しています。最近はNPOにも利用が拡大しています。

運営会社情報

Wantedlyのここがポイント！

Wantedlyの料金プラン

Wantedlyの料金プランはこちらです。毎月定額の料金モデルになっています。

Wantedlyのメリット（企業側）

自社の魅力を存分に伝えることができる

Wantedlyの募集では給与以外の面での社内の魅力をたくさん掲載することができます。募集に載せる項目のフォーマットは用意されているので、それに沿って入力していくと簡単に魅力的な募集が完成します。写真の掲載も可能です。

給与や待遇の記載をせず、会社のビジョンに共感して応募してもらうことを目的としています。給与を判断軸にしない募集が作成できるので、どの会社もユーザーから平等に判断されるのが特徴です。Wantedlyで設立間もない会社でも新卒採用に成功している理由はここにあります。

ストーリー（ブログ機能）で社内の様子を投稿できる

ストーリーとはWantedlyが提供するブログ機能サービスのことです。ストーリーでは会社の日常の様子や社員の紹介など、募集や会社ページでは書ききれないことを自由に投稿することができます。

「タイトル」「カバー写真」「本文」で構成されていて、自由にタグ付けできるため、会社の広報としても利用することができます。社員インタビューなどで利用されることが多いです。

採用単価が安い

Wantedlyは導入コストが低く、成果報酬がないため採用単価が非常に安いです。サブスクリプション型の料金体系であるので、採用すればするほど採用単価は安くなります。他の成果報酬型の採用媒体に比べて積極採用ができます。

※料金プランについて詳しくはこちらをご覧ください！

Wantedly（ウォンテッドリー）料金プラン比較!コスパ最高のプランは?

新卒・インターンから中途の採用までできる

Wantedlyでは転職だけでなく、新卒やインターンも採用することができます。社内で募集しているポジションを選択して募集を掲載します。

学生のユーザーも多いので、学生インターンが採用できるのも特徴のひとつです。

オプションプランが充実している

Wantedlyでは採用が効率よく行えるように、様々なオプションが用意されています。

オプションプランの相談はこちらから予約できます。

Wantedlyオプション相談会予約はこちらから

Wantedlyのデメリット（企業側）

工数がかかる

Wantedlyは継続的に募集を更新したり、定期的にストーリーを投稿したり、工数をかけないと成果が出ません。

募集は数日でPV数が下がっていくので、タイトルや写真を変えながら週1回のペースなどで更新していく必要があります。また、ストーリーは月1本程度のペースで発信していくことが大事です。

求職者から信頼を得て応募数を増やしていくには、工数がかかることは覚悟して運用しましょう。逆に言うと、工数をかければかけるほど採用の成功率は上がります！

会社全体の協力が必須

募集の認知を拡大して応募数を増やしていくには社員によるSNSでのシェアが必須です。会社全体で協力していくことで成果が出ます。

Wantedlyのメリット（ユーザー側）

社内の取り組みやメンバーを知ることができる

Wantedlyではその会社が何をしているのか、どんなメンバーがいるのか、応募前に会社のことをよく知ることができます。

募集を見て気になる会社があったら、会社ページを訪問してみてください。

Wantedlyは特にUIデザインに優れていて、他媒体と比べてとても見やすいです。

カジュアル面談がある

他媒体では応募してから面接に進むのが一般的な流れですが、Wantedlyでは面接の前にカジュアル面談が設けられています。

カジュアル面談では今までの経歴を話したり、会社の説明を聞いたりして、お互いのことをよく知ることができます。応募前に会社の詳細を把握したい方は、「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてエントリーしましょう。

もう面接に進みたい！という人は「今すぐ一緒に働きたい」を押してエントリーし、会社にアピールしてみましょう。

チャット形式で連絡が取れる

Wantedlyでは応募した会社の採用担当者の方と、気軽にチャット形式で連絡を取ることができます。気になることがあればここで質問することができます。

スカウトを受け取ることができる

Wantedlyのデメリット（ユーザー側）

応募前に給与や待遇を確認できない

Wantedlyは共感採用がベースのため、応募前に給与を確認することができません。

給与面が気になる方は他媒体や公式ホームページなどで調べてみましょう。

Wantedlyの使い方（企業側）

Wantedlyの使い方を簡単に説明します。

STEP.1

会社アカウントを登録する

Wantedlyの利用を始めるには、まず会社アカウントを設定する必要があります。登録フォームから申請すると30日間の無料トライアルプランが開始されます。
※その後のプランはこちらをご覧ください

会社アカウントの設定方法はこちらで詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

所要５分！Wantedly（ウォンテッドリー）の会社アカウント作成方法！

STEP.2

会社ページを編集する

会社の基本的な情報を掲載するページ。どんな会社なのか求職者に伝えるツールです。

1. 管理画面の「会社ページを確認」をクリック
2. 編集項目をカスタマイズ

 

会社ページで編集できる項目

• 会社の基本情報・カバー写真
• ミッション
• 注目のストーリー（投稿したストーリーより３つ表示できる）
• 価値観（40項目から会社に合ったものを６つ選択できる）
• メンバー
• 募集
• ポートフォリオ（会社の実績）

 

STEP.3

募集を作る

1. 管理画面の「募集」をクリック
2. 「募集を作成」をクリック
3. 「募集ページを作成」をクリック
   
4. ガイドに沿って全工程を埋めていく
5. 全部書き終わったら「公開」をクリック
   公開を申請した後にWantedly側で事前法令審査があります。審査は土日祝日含めて申請後約１時間で行われます。審査通過後に募集が公開されます。

STEP.4

応援機能を使う

完成した募集内の「応援する」ボタンを押して、FacebookやTwitterで拡散します。
社員や知り合いに応援してもらうことでより多くの求職者にリーチ可能です。

詳しくはこちら！

Wantedlyの最強チート！「応援機能」で効果倍増ってどういうこと？

STEP.5

ストーリーを書く

ストーリーはWantedlyが提供するブログ機能サービスのことです。
会社の歴史や社員インタビューなど、会社ページや募集では伝えきれないことをここで発信しましょう。

1. 管理画面の「ストーリー」をクリック
2. 「ストーリーを作成」をクリックして記事を書く

STEP.6

応募の対応をする

応募が来たらまずは候補者のプロフィールを確認します。メッセージをクリックして連絡を取るか、見送りの場合は対応済みにします。

Wantedlyの運用方法はこちらをご覧ください！

Wantedly運用のプロに聞いてみた。そもそもWantedly（ウォンテッドリー）とは？どうやって運用すべき？

Wantedlyの使い方（ユーザー側）

STEP.1

アカウントを登録する

Wantedlyのトップページにアクセスしてアカウントを登録します。ログイン方法は以下の４つ。新規でアカウントを登録する場合も以下の４つのどれかを使って簡単に登録できます。

• Facebook
• Eメール
• Google
• Apple

STEP.2

プロフィールを作成する

フォーマットに沿ってプロフィールを作成します。自分がどんな人なのか、何をしてきたのかが分かるように細かく埋めましょう。

 

プロフィールで編集可能な項目

• プロフィール写真
• カバー写真
• SNSへの連携（Facebook / Twitter / Google / GitHub / LinkedIn）
• キャッチコピー
• 自己紹介文
• 基本情報
• 公開設定
• この先やってみたいこと
• 職歴・学歴
• スカウト受け取り設定
• 連絡先情報の設定
• 興味・関心
• 受賞・資格・スキルなど
• 関わったプロジェクトなど
• 執筆記事などの自分の作品

 

 

プロフィールの書き方はこちらで詳しく説明しているのでご覧ください！

採用担当にささるWantedly（ウォンテッドリー）のプロフィールの書き方ってご存じですか？ Wantedly(ウォンテッドリー)のプロフィールの書き方徹底解説します！採用担当はアナタのココが知りたい！ Wantedlyのスカウトしたくなるプロフィールの書き方【1例付き】

STEP.3

募集を探して応募する

あとは気になる募集を探してエントリーするだけです！カジュアル面談希望の場合は「まずは話を聞いてみたい」をクリックしてエントリーしましょう。

Wantedlyの募集掲載以外の機能は？

Wantedlyでは募集で応募を集める以外に、ミートアップやダイレクトスカウトなどの機能が使えます。

ミートアップ

ミートアップはWantedlyが提供している機能の一つで、イベントの開催告知ができる機能です。選考に繋がるような、会社の取り組みを紹介や就活の相談会などもありますが、選考を目的とはしていないもの多く開催されます。

Wantedlyでミートアップを探してみよう - Wantedly Visit

ミートアップ作成の方法は以下のとおりです。

1. 管理画面から「募集」をクリック
2. 「募集を作成」をクリック
3. 「ミートアップを作成」をクリック
4. 募集作成と同じように項目を埋めます

募集では会うことのできない層にリーチすることができるのでぜひ活用してください！

ミートアップについて詳しくはこちらをご覧ください！

Wantedly（ウォンテッドリー）のミートアップ機能を使いこなしたいあなた！これを見れば完璧です。

ダイレクトスカウトオプション

スカウトオプションは正式には「ダイレクトスカウト」といって、会社側が特定の求職者に直接スカウトメッセージを送ることができる機能です。Wantedlyに登録している求職者を自由に検索して、条件の合う候補者にメッセージを送ることができます。

募集からの応募を待つだけでなく、自分たちから求職者に直接声をかけることもできるので、さらに効率よく採用活動ができます。

「学歴、職歴、地域、年齢、職歴、自由キーワード」等で検索できるので、自社のニーズに合った候補者を探すことが可能です。

POINT

Wantedly（ウォンテッドリー）の有料プランを契約している企業は、ダイレクトスカウトオプションを契約しなくても無料スカウトは利用可能です。通数制限はありません。しかし表示される候補者は限られます。

ダイレクトスカウトオプションについて詳しくはこちらをご覧ください！

スカウトオプションを使うメリットって何？その疑問お答えします

Wantedly導入事例

スタートアップ企業が数十名の採用に成功した例など、Wantedlyでの採用例がたくさん取り上げられています。以下からご覧ください。

Wantedly導入事例はこちら

まとめ

いかがでしたか？

ビジョンへの共感を大事にして採用が行われるので、設立間もない会社や知名度が低い会社も数十名の採用に成功しています！利用企業やユーザー層も多種多様になっているので、今後様々な採用が期待されますね。

みなさんもぜひ利用してみてください！

ただしかし、少し工数がかかるWantedly。

運用に困っている企業の方、ぜひ私たちにご連絡ください！