「Wantedlyの効果を倍増させる、応援機能って何？」
「マッチする求職者に出会える可能性が上がるって、どんな仕組みなの？」
こんな疑問を抱えていませんか？
Wantedlyは画期的なビジネスSNSとして有名ですが、応援機能を知らないだけで効果は半減…なんてことも。
今回はイチミ株式会社取締役で、Wantedlyの運用代行ふくめ採用マーケティングを担当している板垣さんにWantedlyの「応援機能」ついてお伺いしました！
Wantedlyって何？というところから、応援の効果解説・実践方法までをまとめてみました。
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【板垣勇渡】（画像右 Twitter）
株式会社LOGZで長期インターンを経てイチミ株式会社！ 取締役へ。採用マーケティングを通してWantedlyの運用代行やコンサルティングをしている。
人事・就活生向けメディアも運用し、noteも執筆するなどその活動領域は多岐にわたる。
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【堀家実悠希】（画像左 Twitter）
2019年11月よりイチミ株式会社に、史上初のオンラインインターン生として広島からジョインした大学4年生。人事・就活生向け記事の執筆や、プレスリリースの広報関係を担当している。最近はWiiUのピクミン3にはまっている。世間と流行が10年くらいずれている。
Wantedlyを使うとどんなことが起こるの？
堀家
板垣さん
堀家
まずはWantedly自体について、詳しく聞いていきたいのですが…ほかの媒体とどう違うんですか？
いわゆるマイナビとかリクナビなどの採用媒体と違うところは、給与や福利厚生などの「条件面」よりも、「ビジョンに共感する」という点を大切にする「ビジョン型ビジネスSNS」であるということです。
板垣さん
堀家
普通の媒体だと、求職者の方々は給料とかの定量的な情報を重要視して職を選びますよね。
板垣さん
堀家
一方でWantedlyは、ビジョンとか、その会社がどういう世界を目指しているのかというところを重視した求人を打ち出す形式なんです。逆に、福利厚生とか給料といった条件面の情報は書けないんですね。
板垣さん
堀家
そうです。そして、求職者の方と企業の顔合わせも特徴的です。普通は、エントリーしたら「まずは面接から」とか、「履歴書を持ってきてください」というところから始めますよね。
板垣さん
堀家
Wantedlyではそうではなくて、もっとカジュアルに、お互いを知るための面談から始めましょうというところから始めることが多いです。より、お互いのことを深く知ったうえで、マッチしそうだったら選考に進んでもらう、ということをしやすい媒体なんです。
板垣さん
堀家
なるほど！条件面よりも「自分らしく働けるか」「企業のビジョンに共感できるか」ということを重視する人が増えてきた今の時代にフィットしている採用媒体なんですね。
Wantedlyを使うメリットはこれ！
堀家
Wantedlyを使う具体的なメリットにはどのようなものがありますか？
メリットは大きく3つあります。一つ目は、ミスマッチが少ないということです。
板垣さん
堀家
一般的な採用媒体だと、履歴書や面接で志望理由を聞いたりすることから始まるので、一方的な選考になる場合が多いですよね。そういった場合、求職者の方も、会社の雰囲気やそこで働いている人に魅力を感じているというよりは条件面重視で来てくださることがある。だから長期的にみると「思っていたような職場（仕事）と違った…」なんていうミスマッチも起きやすいんです。
板垣さん
堀家
それに比べWantedlyは求職者と企業が対等です。求職者は、いいなと思った企業にエントリーする際に、「まずは話を聞いてみたい」「少しだけ興味があります」「今すぐ一緒に働きたい」の３つから自分の正直な気持ちに近いものを選んでスタンスを企業に伝えることができます。
板垣さん
![応募するときの画面]()
企業に応募するときにはこのような選択肢が表示され、スタンスを選ぶことができる。
堀家
エントリーしたら即面接！ということをしなくていいんですね！
そうです。まずは気軽にお話してみませんか？どんなことを考えているのか、どんな価値観をもって働きたいのかをまずはお話ししましょう、というところから始められるので、入社後のミスマッチが起こりにくいですね。
板垣さん
堀家
企業は、自分たちのビジョンにこの人が合うんだろうか？という確認ができますし、お互いのことをきちんと知ったうえで選考を進めていくことができますね。企業と求職者の双方にとって大きなメリットがありそうです。
2つ目は、ベンチャー企業でも採用につながりやすいということです。一般的な採用媒体だと、中小企業から大手企業までが使っているので、創業して間もない、知名度の低いベンチャーが登録しても、埋もれてしまうことが多いんです。
板垣さん
堀家
確かに、そういうことって多いですよね…ふたを開けてみれば会社も仕事も働いている人も魅力的だった！ということが多々あるのに、求職者の方に見つけてもらえないんですね。とてももったいないと思います。
Wantedlyなら、定期的に求人を出したり、求職者に刺さる内容の記事を書けば、ベンチャーでもビジョンに共感してくれる求職者がきちんと現れます。
板垣さん
堀家
3つ目は、採用にかかるお金を安く抑えられるというところです。Wantedlyの利用は月4.5万円から始められます。この値段で基本的な機能がきちんと使えるので、安い値段でも採用することが十分にできます。また、一般的な媒体と異なり、採用の成功報酬がないため、採用すればするほど採用単価が下がっていきます。「月4.5万円で採用し放題！」ということですね。
板垣さん
知っておくべき！Wantedlyの注意点３つとは？
堀家
聞いていくとWantedlyを使うのはメリットしかないように聞こえるのですが、逆に注意すべき点は何かありますか？
大きく分けると、３つあります。
１つ目は、定期的な運用が必要だということです。例えば、求人募集を1か月に1本とか出しても、全然見てもらえません。Wantedlyのアルゴリズム的に、定期的にページを動かしていないと、検索したときやトップページ等で上位に挙がってきにくく、見つけてもらいにくくなってしまうのです。
板垣さん
堀家
2つ目は、人事の方が一人きりで運用のすべてを行っていくことは難しいということです。
板垣さん
堀家
Wantedlyでの採用を成功させるためには、いろいろな人を巻き込んで、SNSで拡散することが重要なポイントになります。
板垣さん
堀家
募集を出したり、記事を書いたりするたびにそれを社内・社外で拡散してもらうことで、何倍もの多くの人の目に留まるようになります。
板垣さん
堀家
加えて、SNSでたくさん拡散されると記事の注目度があがり、検索したときに上の方に出てきたり、おすすめの求人としてトップページに掲示されたりする可能性が高くなるんです。なので、求人を届けるうえで拡散の協力をしてもらう必要があり、人を巻き込めるかどうかが重要ポイントになりますね。
板垣さん
堀家
そういうことなんですか！だからチーム戦になるわけですね！
3つ目は、先ほどお話ししたように福利厚生や給料を載せることができないということです。なので、条件面で魅力付けをしている企業にとっては不利になるかもしれませんね。
板垣さん
Wantedly、採用までの具体的な流れとは？
堀家
Wantedlyについて、少し詳しくなれた気がします！でも、具体的な採用の流れってどんな感じなんですか？
求職者の方が求人を見つけるところから始まるのですが、その流入経路はいくつかあります。
1つ目は、Wantedlyのサイトやアプリから検索して、求人を見つけ、クリックする場合。
2つ目は、Twitter等のSNSから流入。
3つ目は、Wantedlyをみて、会社の問い合わせフォームに飛ぶ場合。
ここから求職者の方が企業にアクションを起こします。
板垣さん
堀家
企業側には、求職者の方から「まずは話を聞いてみたい」「少しだけ興味があります」「今すぐ一緒に働きたい」といったメッセージが届くので、それに対して返信。そしてカジュアル面談をセッティングし、そこでお互いの価値観を話しあって、マッチングしそうだったら選考へ！というながれです。
板垣さん
Wantedlyの応援機能は「無料ブースト」
堀家
ここまではWantedlyの基礎知識について学んできましたが、これを踏まえてWantedlyの応援機能について詳しく伺いたいと思います！
応援といっても、運動会とかのあの感じとは違いますよね…？
そうですね！（笑）Wantedlyの応援機能は、一言で言うとFacebookやTwitterでの拡散機能のことです。
板垣さん
堀家
拡散することが応援になるんですね！でも、どんなメリットがあるんでしょうか？
板垣さん
メリット① 応募件数が増える
応援＝拡散されることで人の目に触れやすくなるので、シンプルに応募者が増える傾向にありますね。
板垣さん
堀家
自社にマッチする人材に出会える確率が高まりますし、拡散が拡散を生み…というように好循環が生まれる可能性もあります。
板垣さん
堀家
確かに！一次的な広がりだけじゃなくて、どんどん認知の輪が広がっていく可能性があるんですね。
メリット② 応援が多いと「おすすめ」に表示されやすくなる
応援が多い募集は「今週のおすすめ」として人の目につきやすいところにピックアップされるので、注目度が高まるんです！
板垣さん
堀家
Wantedly内での注目度が高まると、さらに露出が増えて募集が多くなりそうですね。
そうなんです。前述したように、いろいろな人を巻き込んでいったほうが勝率が高くなるのはこういった理由なんです。
板垣さん
堀家
メリット③ リーチした人材が自社にマッチする可能性が高くなる
先ほどエントリーが増えると自社にマッチする人材が採用しやすくなる、というお話をしたのですが、単純にリーチが増えるだけでなく、応援してもらえるとリーチした人材が「自社にマッチする」可能性もどんどん高くなっていくんですね。
板垣さん
堀家
例えば応援を社内の人がしてくれることが多いと思うんですけど、社内の人＝採用ペルソナですよね。
板垣さん
堀家
その人の知り合いって、属性などが似ている人がほかの人と比べて多くなるはずなので、より自社にマッチした候補者に求人が届く可能性が増える、ということなんです。
板垣さん
堀家
Wantedlyで応援する方法！
堀家
Wantedlyで応援、したくなってきました！具体的にはどうやってやるんですか？
板垣さん
[1] Wantedlyにログイン後、応援したい求人ページの「シェアして応援」をタップ
Wantedlyログインして、応援したい企業の求人募集（募集要項）のページを開き、水色のメガホンマークをクリック。
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[2] シェアするサービスを選ぶ
画面下からシェアするサービス（SNS）が表示されるので、シェアしたいものをタップします（Facebook、Twitter以外のサービスでシェアしても応援にカウントされません）。
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[3] コメントを入れ、「ツイート」をタップする
今回はTwitterにしてみました。Twitterのボタンをタップすると、Twitterのツイート画面が表示される（タイトルとURLは自動で入力されます）のでプラスでコメントを入れるなどし、右上の「ツイート」をタップします。
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[4] Twitterのタイムラインに表示され、応援人数が増える
これでTwitterにシェアした求人情報が表示されます（メガホンの横に表示されているのが応援した人数です。0人から1人に増えています）。
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堀家
そうなんです。例えばほかの会社さんと結託して、応援しあうといったことも行われていますね。いわゆる応援合戦です（笑）
板垣さん
堀家
へえ～～～～なんかいい関係性じゃないですか～～？ライバルと書いて友と呼ぶ、的な…（笑）
まとめ
ということで今回はWantedlyの応援機能について解説してみました！
板垣さん
堀家
知名度は上がるし、マッチする人材と会える可能性も高くなるし…何より工数もお金もかからない！（笑）
いやそこめっちゃ大事ですよね（笑）正直やったもん勝ちです。
板垣さん
堀家
最後に、この記事を読んでも、Wantedlyの運用で迷うことがある場合ってどうすればいいんでしょうか…？
そういった場合は、私達イチミ株式会社が現在期間限定で無料相談を行っていますので、お気軽にご相談ください。Wantedlyの導入から、記事を出すところ、来たエントリーに対してどのように対応すればいいかということのサポートだけでなく、採用マーケティングに関することであればプラスアルファのサポートも行っています。
板垣さん
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【板垣勇渡】（画像右 Twitter）
【堀家実悠希】（画像左 Twitter）
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