「新入社員の定着度を高めたい！」「新しく採用したメンバーのモチベーションを上げたい！」
こんな思いを持って新卒社員を採用している人事担当者必見！
今回は、LITALICOの人事、柴田茉歩さんと下坂朋さんへのインタビュー！株式会社LITALICOは「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、就労支援、幼児教室・学習塾などの教育サービスを提供する会社です。社会にある障害をなくしていくことを通して多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくっていくーーーそんな会社だからか、内定者のエンゲージメントを高める取り組みに注目が集まっています。
今回はそんなLITALICOさんの「内定者懇親会」をお聞きしてきました！人生の大きな節目といっても過言ではない内定式。会社に入る前からモチベーションを上げるために、どんなを懇親会を作っているんでしょうか？
【柴田 茉歩】（Twitter）
2016年新卒入社。大阪大学法学部卒。大学の時は家庭裁判所の裁判官になりたいと考えていたが、何か起きてからではなくその前に子どもたちをケアしたいと思うようになり、LITALICOへ。入社後、リタリコジュニアで1年目は指導員、2年目は教室長として拠点の経営戦略に携わる。その後二回転職を経験し半年前に出戻り。現在は新卒採用メインの人事。
【下坂 朋】（Twitter）
2018年新卒。早稲田大学文化部卒。大学までは特に教育や福祉のことをやってきたわけではないタイプ。リタリコジュニアで一年半ほどの教室経験を積んだ後、人事へ移動となった。
【堀家実悠希】（Twitter）
コロナの前から時代の最先端を走っていたイチミ史上初のオンラインインターン生。広島からジョインしている大学4年。人事・就活生向け記事の執筆や、インスタグラムアカウントの運用などを担当している。鼻が悪い。
内定者懇親会を飲み食いする場だと思うべからず
堀家
１ 写真撮影 ２ 新入社員同士の人脈づくりのサポート ３ おいしい食事会 写真を撮って一石三鳥 見えない「縁」を繋いで入社後の絆づくり 食事会にもたくさんの工夫が！ ローストビーフ リンゴソースの「リ」 タラもポテトのキッシュの「タ」 蒸し野菜リコッタソースの「リ」 こんがりチキン お花のクスクス添えの「コ」 です！ 柴田さん下坂さん堀家柴田さん堀家柴田さん堀家柴田さん堀家下坂さん堀家柴田さん堀家柴田さん下坂さん堀家堀家柴田さん堀家下坂さん堀家柴田さん堀家柴田さん堀家柴田さん下坂さん堀家柴田さん柴田さん堀家柴田さん堀家柴田さん堀家下坂さん堀家
カラフルでおいしそうなケーキ。分けやすいように工夫されている柴田さん堀家柴田さん堀家下坂さん堀家まとめ
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