「高いスキルセットを持ったエンジニアをミスマッチング無く採用したい！」
「社内に定着してくれるエンジニアがほしい！」
「Wantedlyでエンジニアを採用したいけど、どうすれば成功できる？」
こんな悩みを抱える採用担当・もしくはエンジニアの皆様、朗報です！
Wantedlyを使ったエンジニアの採用に成功し、他の職種の募集も含めたスカウトメール返信率は40%超え という驚異の数字を叩き出した最強人事のかわもとさんが、そのノウハウを大暴露
成功者の技を盗んで、Wantedlyエンジニア採用の勝ち組になりましょう！
それではどうぞ！
Twitter ）
国内初のクラウドファンディングサービス「READYFOR」の採用チームマネージャー/組織開発チームプロジェクトマネージャー。Twitterのアカウント名がいつも絶妙なラインでユルいながらも人事の顔になればその腕はキレッキレ。スカウト返信率40％という異例の数字を叩き出しつつ、難易度の高いエンジニア採用でも成功を収めたまさに最強人事。
（画像左 Twitter ）
コロナ禍でのオンライン面接を経て、2020年5月よりイチミ株式会社にインターン生としてジョイン。手持ちの武器はゼロだがHPだけは高い(つもりの)大学4年生。Wantedlyの運用代行やメディア記事執筆を担当している。クジラが好きすぎて休学をし、来年パタゴニアに行く。密かにかわもとさんとマリオカート対決がしたいと目論んでいる。
１ Wantedlyのユーザー層
２ Wantedlyエンジニア募集と採用のノウハウ
・募集の打ち出し方から面談の担当まで
・求職者の見極めポイント
・求職者へのリーチ方法
３ 他の採用ツールを考慮したWantedlyの有効な使い方
４ エンジニア求職者の方々へのアドバイス
５ まとめ
Wantedlyのユーザー層
猪原
かわもとさん
猪原
かわもとさんが採用活動を行なっていた主なターゲットはどんな方々だったのでしょうか？
主に実務経験のある転職者層 ですね！その中でエンジニア の採用も見ていたっていう感じです。
かわもとさん
猪原
なるほど。Wantedlyユーザーの特徴として、①20代〜30代の若い世代が多い ②エンジニア登録者が最も大きな割合を占める
どうやら私の採用経験をお話しすることができそうです！（キラーン）
かわもとさん
猪原
もちろんです！本当にありがたい、天にも召される思いでございます！上記のWantedlyユーザー層の採用を成功させたい方 、やはり今回の記事は、必っっっ見です！！
Wantedlyエンジニア募集と採用のノウハウ
募集の打ち出し方から面談の担当まで
猪原
まずは、Wantedlyでのエンジニアの募集の打ち出し方に関して、ココが大事だ、ということを教えてください！
そうですね。「なにで勝ちに行くのか」
かわもとさん
猪原
やっぱり企業によって、何を強みとしているかってそれぞれだと思うんです。働き方なのか、ハード面を含む環境なのか、はたまた事業やサービスなのか…。それらをきちんと整理して、募集のタイトルや記事に反映させるんです。課題意識なんかも書けると良い
かわもとさん
猪原
かわもとさん
猪原
募集の投稿や会社ページは全てかわもとさんが作られていたのでしょうか？
いえ、具体的な採用要件とか期待することはエンジニアサイド
かわもとさん
猪原
なるほど、やっぱり、エンジニアをはじめとする現場の方々が採用にも関わってくる んですね！面接にもエンジニアの方々は関わっているのでしょうか？
そうですね、やはり、実際に現場の人間が面談をした方が良いことって結構ある
かわもとさん
猪原
まず、繰り返しになってしまいますがうちの会社では中途採用が主だったんです。技術面での専門性があり、経験も十分な人たちがターゲット でした。
かわもとさん
猪原
その専門的知識量を考えても、面談は現場のエンジニアたちが行なった方が良いんですよね。面談に来てくれる求職者の方にも、疑問が解決できず痒いところを残したまま帰ってほしく無い
かわもとさん
猪原
なるほど…！確かに専門的な質問も想定される中途採用の場面だと、現場で働く社員の知識や感覚が必要になる んですね。
人事が専門知識を勉強することも確かにできるし、業務上学んだ方がいいことも一定あるのですが、途中から費用対効果が悪くなっていく んですよね。
かわもとさん
猪原
そしたら、かわもとさんのような人事の方々は、面談はもうエンジニアの方々に好きなようにしてもらっている 、ということでしょうか？
確かにそんなにマニュアルがっつり作って、ガチガチに詳細も決めて…っていうようなことはしませんね。信頼で以て任せています 。
かわもとさん
猪原
そうなんですね！そしたら、逆にココだけには触れとけ！っていうようなマストの項目はありますか？
うちの会社のREADYFORには、おかげさまでエンジニアも増えて中長期でやれること・やっていきたいことが増えたので、エンジニアリングで如何に我々の事業を加速させていくのか
かわもとさん
猪原
なるほど、やっぱり共感採用ですね…。
でも、やっぱり良いところばっかりいうのも良くない んですよね。
かわもとさん
猪原
ふむふむ…。(やばい後少しで私の浅はかさが露呈するとこだった)
最終的に目指す未来への共感だけでなく、今ある課題や、じゃあ目先で何やるのかも含めての共通認識がないと良い採用には結びつかない
かわもとさん
猪原
そうです。それら全部をひっくるめても、この会社で働きたいと言ってくれる人 を私たちは採用したいですし！
かわもとさん
猪原
それも踏まえて会社に入ってきてくれる人は、会社への定着率も高くなりそう です！
かわもとさん
求職者の見極めポイント
猪原
エンジニア募集の打ち出し方や面談の基本的なことについて教えていただいたところで、求職者の方のどこに着目して 選考を進めていくべきなのかお伺いしたいと思います！
かわもとさん
猪原
まず、かわもとさんのような人事の方として見ているポイント はどこですか？
人事がジャッジできるポイントは限定的だと思いますが、具体例として一つ挙げるならば、RubyやSwift、Javaなどのプログラミング言語とRuby on Rails、Laravelなどのフレームワークは学習コストが低く、Yes/Noで判断できるので入り口としてはオススメ
かわもとさん
猪原
なるほど。その会社、そのポジションに合ったスキルを持ち合わせているかどうか、の確認が最初のステップなんですね。
そうです。エンジニア採用を行うのが初めてという人事の方も、まずはここから埋めていくのが間違い無いと思います。
かわもとさん
猪原
でも細かい部分はやっぱり現場のエンジニアの方の目も必要 ですよね？
もちろんです。求職者の方のプロフィールなどを見た時点で、今現場で必要とされているスキルはどれなのか、本当にこのスキルが必要なのか、というような確認は現場とのコミュニケーションですり合わせる必要があると思います。
かわもとさん
猪原
現場と人事との密なコミュニケーションは絶対に欠かせない ようですね！
中途採用であれば、求職者の方が前職で果たしてきた役割や役職 なども見ています。
かわもとさん
猪原
そうです。例えば、ピープルマネジメントに寄った仕事をしていたのか、上流工程寄りの仕事をしてきたのか、あるいはゴリゴリにコードを書いていたのか…などです！
かわもとさん
猪原
確かにそこの確認は、目の前の求職者の方を理解する上で必須ですね！
そうです。役割などは、その人がどういうミッションを背負って仕事をしてきたのか がわかるポイントなので！
かわもとさん
猪原
背負ってきたミッション、か…。なるほど。では、他にもエンジニア採用ならではの着目点はありますか？
前職はエンジニアの新卒採用をしていたのですが、新卒エンジニアだとアウトプットを何かしら出しているか 、というのも着目点ですね。
かわもとさん
猪原
アウトプットを見れるというのは、技術職ならではの判断ポイント になりますもんね！
そうです！あとは新卒だと、チーム開発の経験があるか
かわもとさん
猪原
ほうほう！どうして個人プレーだけの経験ではなくてチームプレイの経験も見るべきなんでしょうか？
個人開発の場合だと実際にコードが機能して動きさえすれば、まあ一旦良し となることもあると思うんですよね。
かわもとさん
猪原
だから、多少読みにくい記述になってしまっても、自分が理解できて動けば目的を果たせて、それで終わりとなることもあるんです。
かわもとさん
猪原
でも、組織の中でチームプレーで開発するとなると、そうはいかない。 可読性が高く、他の人にとっても意図がわかりやすいコードが書けるかどうか というのは非常に大切なポイントなんです。
かわもとさん
猪原
出来上がったものが全ての個人プレーとは違って、他人との仕事を円滑に進めることができるかという点で重視すべきポイント
その通りです！この個人プレーとチーム開発では頭の使い方が異なる ので、そこも見るべきなんです！
かわもとさん
猪原
個人プレーでの開発ってどういうものが当てはまるのでしょうか？文系の私はその辺弱い…。
一番わかりやすく例えるならば、大学の研究室で学生が黙々と取り組むような形の開発なのか、会社などでの組織の中での開発なのか 、ってところかと！もちろんこれは一例に過ぎないし、例外もありますが！
かわもとさん
猪原
求職者の見極めポイントエンジニアへのリーチ方法
猪原
次は、Wantedlyを使ったエンジニアの方々へのリーチ方法について聞きたいです！こちらからのアプローチのかけ方ですね！
かわもとさん
猪原
まず、Wantedlyのスカウト機能 は使われていましたか？
かわもとさん
猪原
そのスカウトメールというのは人事の方々が送っていたのでしょうか？
そうですね！スカウトメールを送る人を決める段階から、私たちのような人事が行なっていました。
かわもとさん
猪原
どのようにしてスカウトメールを送る人を選んでいたのでしょうか？
Wantedlyのスカウト機能は色んなフィルターをかけて求職者の方の絞り込みを行えるのでそれらのフィルターも使っていましたが、特に私が紹介できるのは、求職者のプロフィール欄の「この先やってみたいこと」 に注目する
かわもとさん
猪原
なるほど、フィルターだけでなくプロフィールからもチェック すると！
そうです。「この先やってみたいこと」をチェックして検索結果を表示すると、各ユーザープロフィールの一番上に「この先やってみたいこと」が出てくるので、とりあえずそれをバーっと確認していきます。
かわもとさん
猪原
それで、志向性が会社と合いそうな人はブックマークしておくんです。志向 性が合わない人にスカウトメールを送っても返信は結局返ってこない確率の方が高い
かわもとさん
猪原
なるほど、こういったポイントでも返信率の高さ が滲み出ていますね！
そうですね、ここはフィルターだけに頼らず 私たちがみていたところです。
かわもとさん
猪原
そういえば私もWantedlyプロフィールの「この先やってみたいこと」埋めていたので今確認してみたんですが…
かわもとさん
猪原
真面目なことも書いてるには書いているんですが、「サンタと晩酌」 とか「麻雀デビュー」 とか書いてあります…。オワってます（泣）
まあでも、その部分はその人の人柄が出る部分でもありますからね！（笑）好奇心の矢印がどこに向いているのか を知ることもできます
かわもとさん
かわもとさんお優し過ぎますって
猪原
かわもとさんの神フォローに涙がちょちょ切れます。では具体的に、どういう風にスカウトメールの文を作成していたのか教えてください！
はい！テンプレート＋カスタマイズ という形をとっていました。
かわもとさん
猪原
テンプレートの中に、カスタマイズする箇所をあらかじめ決めておくんです。採用するポジションによって何が解決できるのか 、や、事業や働いている人、事業のフェーズの話も盛り込んでいました。
かわもとさん
猪原
かなり内容が充実してそうです！ここまで丁寧に書かれたスカウトメールだと確かに求職者のハートをゲットできそう！
エンジニアの求人に使える他ツールとの比較
猪原
ここまでは、Wantedlyを用いたエンジニア採用のノウハウについて教えていただきました。参考までに、他の採用ツール を併用していたら教えていただきたいです！
他の採用ツールも使っていました！・ビズリーチ ・Forkwell
かわもとさん
猪原
たくさん使われていたんですね！他の採用ツールはどんな手応えでしたか？
でも結局Wantedly経由が一番採用できていたと思います。他でコメントするとしたらGreenでしょうか。
かわもとさん
猪原
Green内では企業も結構スカウトメールや気になるをたくさん送りがちなので、目を引く文章 であることは大事なのかなと。あとは埋もれないように少し遅めの時間に送る とかいろいろテストしてました。
かわもとさん
猪原
なるほど。やっぱりそれぞれの採用ツールの特性を理解して利用するのがミソ
かわもとさん
エンジニア求職者の方々へのアドバイス
猪原
では最後に、かわもとさんからエンジニア求職者の方々へのアドバイスをいくつかお願いします！
そうですね、そしたら、プロフィールの書き方 と募集求人の見方 について少し話します！
かわもとさん
猪原
ありがとうございます！まずはプロフィールについて！
かわもとさん
猪原
冒頭に最も伝えたいことを要点を絞って書けるようにするということでしょうか？
そうです。これはエンジニアに限った話ではないと思うのですが、プロフィールに自分の全てを詰め込もうとするとどうしても冗長になってしまいがち なんです。
かわもとさん
猪原
そうですよね。スキルセットやサブ情報…エンジニアなどの専門職の方はポートフォリオも載せたりと、特に文量が多くなりそうな気がします。
そうなんです。だから、濃淡をつけて書く
かわもとさん
猪原
なるほど、濃淡をつける！うちの先輩も同じようなことを言っていました！自分に対して深掘りしてほしいところを明確にしておく というのは大事なんですね！
そうです！また、転職後に現職（前職）での役割やポジションとは異なるものを希望するのであれば、自分の今までをそのまま書くのではなく、今後やりたいことにウェイトを置いたプロフィールを書く ことも大切です。
かわもとさん
猪原
「今はこんなことをしているけど、今後はこんなことをやっていきたいと考えている…」っていうことですよね！
かわもとさん
▼イチミの仲間が採用担当の方にインタビュー！さらに詳しいプロフィールの書き方はこちら！
採用担当にささるWantedly（ウォンテッドリー）のプロフィールの書き方ってご存じですか？
猪原
最後に、エンジニア求職者の方への募集求人の見方ですよね！教えてください！
エンジニアの方は情報収集への意欲も高いと思うので、募集求人は満遍なく見れているのではないかなと思います。 同じ会社の他の募集ポジションの求人も見てみる って言うことですかね。
かわもとさん
猪原
自分か希望するポジションとは別のポジションの求人 ですか…？
はい。専門職希望の方は、ビジネスサイドでの他の求人にも目を通すことで、よりその会社を深く知ることに繋がります。
かわもとさん
猪原
エンジニアというポイント以外にも注目することが会社への理解に繋がる ということですね…！
かわもとさん
まとめ
どうでしょうか！？エンジニア採用の極意をたんまりと教えていただけましたね！
求職者の方々にとっても有益な情報をかなり暴露していただけました！
会社側はカッコつけ過ぎずに「ありのまま」 現場エンジニアと連携をとりつつ 、志向性まで見抜く
求職者の方々は、自分のアピールポイントを明確にしつつ 会社を深く知ること
この記事を読んでくださった採用担当の方々が、今回のこの成功者かわもとさんの技をかっさらって、会社にぴったりの優秀なエンジニアをザクザク採用できますように！
また、イチミ株式会社では、このWantedlyの運用代行を行なっております！
これからWantedly運用を考えている企業の方や、現在運用しているけどイマイチ活用できていないかも…という方、今なら無料で相談・アドバイスのチャンスです！
Wantedly注目度ランキング1位の運用代行をしたイチミに、ぜひお声かけください！
少しでも気になる方は、以下のリンクよりどうぞ！
では、最後までお付き合いいただきありがとうございました！
【かわもとさん】（画像右 Twitter）
【猪原伊織】（画像左 Twitter）
かわもとさん
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