スカウトオプションを使うメリットって何？その疑問お答えします

よろしくお願いします！

Wantedly（ウォンテッドリー）っていうのはビジネス採用ツールの１つ！よくあるビジネス採用ツールって求人には給料や福利厚生の待遇が事細かに書かれているよね。でもWantedly（ウォンテッドリー）はそういった類のものは一切掲載されないんだよね。

Wantedly（ウォンテッドリー）で掲載をするのは会社のミッションや大切にしてる価値観。あとは仕事内容や実際に働いている人の記事を中心に書いているよ！そういったものを記載することで会社のビジョンに共感したユーザーからの応募に繋がって、会社の雰囲気とマッチした人の採用がしやすいんだよね。

そうだね。スカウトオプションは正式には「ダイレクトスカウト」っていって名前の通り、企業側が特定の求職者に直接スカウトメッセージを送れる機能なんだ。でも詳しく話す前にベースプランの説明をするね！

というのも、企業側がWantedly（ウォンテッドリー）に自社を登録する段階で【ライト・ベーシック・プレミアム】の３つのプランのうち、１つ選択してから自社の登録に続くんだ。しかも前提として1回プランを決めてしまうと変更は不可能なんだよね。

　上の資料を見てわかるように、Wantedly（ウォンテッドリー）ではプランによって基本的に使えるオプションが変わってくる。初めからプレミアムプランを選べば付随してプレミアムスカウトや他の機能も使えるんだけど、逆にライトプランであればスカウト機能に関するオプションは無いんだ。

そういうこと！例えば最初にライトプランを選んだけど、後から気になる求職者に対して「コンタクトを取りたい！」っていうときにスカウトオプションを使うことで特定の求職者に直接口説くことができるんだよ。

普段の応募だけでは獲得するのが難しいスキル重視の職種にリーチしやすくなることかな。エンジニアやデザイナー、プロジェクトマネージャーなどの技術職は求める企業が多い分、競争率も高くなるからね。

　スカウトオプションには【ベーシック・プラス・プレミアム】の３つのプランがあるよ。プランによってアプローチできる対象ユーザー数などが違うんだ。

はっきり言ってどれがお得かって断言するのは難しいよね。各企業の採用に対して重要視してる部分も違うし。

プレミアムプランであれば、選択できる条件範囲が多いし、検索に引っかかる数も多いから即効性が高いとは言えるかもしれない。ただスカウト自体お金もかかっているから、月にどれだけ運用するかの頻度も十分に考えて各企業にあったプランを利用すべきだと思うよ！

やっぱり企業さんがスカウトをするのは採用したい職種であるとか条件に当てはまっている人であることがまずベースだよね。それを踏まえた上で話をするとすれば自分のプロフィールを充実させるのはマストだと思うよ！Wantedly（ウォンテッドリー）は経歴とか自分の思い、ポートフォリオも掲載できるから出来るだけ埋めるべし！

それ以外だとWantedly（ウォンテッドリー）内でアプリをよく見ていたり、ログイン回数が多いとアクティブユーザーとみなされて企業さん側がダイレクトスカウトする時に表示されやすくなるよ。だからこまめにWantedly（ウォンテッドリー）をチェックすることも大切だね。

基本的にはスカウトを送るのは難しいし、制限もあるからスカウトを送る相手は、会社が求めるペルソナ像に当てはまる人がいいよね。だからダイレクトスカウトをするときのペルソナ像はより具体的に設定しておくべきだと思う。

あとは採用担当が募集職業の専門知識を理解はしておくのが大事。意味が分からないとどれだけスキルを持っているかもいまいちわからないよね。だから一定の人に採用を丸投げするんじゃなくて色んな分野の人の意見を聞きながら採用の戦略を立てるのも必要要素の１つかな。

他だと企業からのスカウトする時にテンプレ文を送るのは危ないと思うな。スカウトを受ける人ってそれなりに他社からのスカウトを受けている可能性も高いからスカウトされることに慣れている傾向があるんだよね。そういった人に対してテンプレで送るのは求職者の心に響かない。全てテンプレで送らないのは時間がかかってしまうから非効率なのもわかるけどね。いかに会社のアイデンティティを出しつつ、興味を引くスカウト文を送るかが重要だと思う！

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