Wantedly運用のプロに聞いてみた。そもそもWantedly（ウォンテッドリー）とは？どうやって運用すべき？

【杉浦日向子】（Twiter）
イチミ株式会社 代表取締役。2018年11月に株式会社LOGZに長期インターン生としてジョイン。2019年11月にLOGZGROUP株式会社の子会社として、イケてる若手の採用に特化したイチミ株式会社を創業。代表取締役に就く。採用コンサルや長期インターンの設計、wantedlyの運用代行などを行う。

【板垣勇渡】（Twitter）
イチミ株式会社 取締役。2018年8月より株式会社LOGZの長期インターン生としてジョイン。
採用コンサルや長期インターンの設計、採用媒体の運用代行を行う。その中Wantedlyの運用代行にて、インターン生や新卒学生、中途人材だけでなく、外国人のエンジニアの採用にも成功。

Wantedlyでの採用メリットとは？

「共感採用」を謳っているWantedlyを使う人は、仕事にそれぞれの「やりがい」を求めている。成長できる環境や、一緒に働く人の雰囲気など、お金では解決できない価値を求めているのです。Wantedlyユーザーは、企業ページの大事にしている価値観、ビジョンやミッションを見ています。社長や社員のインタビューをみてエントリーする人もいるでしょう。
企業のビジョンや風土に魅せられてやってくるため、会社の雰囲気とマッチしている確率が高いです。つまりは、パッとみて会社に合わなそうな人と面談する必要がなくなるということ。
これは、採用側の負担もだいぶ減るのでは？

【ココロオドル共感ポイント】

・企業の最も大事にしている価値観は何か（企業理念）

・何を成し遂げたいのか（ビジョン・ミッション）

・働く上で大切な価値観は何か（社風）

・なぜやっているのか（想い）　　　　　　etc,,,

①いつ投稿するのか

②何を投稿するのか

③そのための準備はいつまでに必要か

・フィードは月に最低1回

・募集は週に最低1回

・文字数は37文字までです。

・＜＞や《》といったカッコや記号等で文字を括る表現は禁止します。

・限定要素が含まれる表現(年齢 / 性別 / 人数 / ◯◯限定など)は掲載できません。 *2*2 歓迎スキル、あると望ましい経験などの記載は問題ございません。

・未経験、副業、時短、急募、リモート、限定、応募資格、 など、条件を切り取った文言は掲載制限ワードです。

No.1、業界初 といった優位性を示す表現を使用する場合は、出典元を明記し不当表示に当たらない範囲で掲載してください。

・職種のみのタイトルは制限の対象となります。

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