どうも、イチミWantedly塾、塾生第一号の顔がかっこいい岸田です。
みなさん、Wantedlyって使っていますか?
Wantedly、上手に使うとコスト抑えながら採用ができるようになるそうなんです。
でも、使い方なんてわかりませんよね?
大丈夫です。Wantedly運用のプロ、僕の師匠達に、すぐに使えるノウハウを聞いてきました。
では、早速いきますか!
【杉浦日向子】(Twiter)
イチミ株式会社 代表取締役。2018年11月に株式会社LOGZに長期インターン生としてジョイン。2019年11月にLOGZGROUP株式会社の子会社として、イケてる若手の採用に特化したイチミ株式会社を創業。代表取締役に就く。採用コンサルや長期インターンの設計、wantedlyの運用代行などを行う。
【板垣勇渡】(Twitter)
イチミ株式会社 取締役。2018年8月より株式会社LOGZの長期インターン生としてジョイン。
採用コンサルや長期インターンの設計、採用媒体の運用代行を行う。その中Wantedlyの運用代行にて、インターン生や新卒学生、中途人材だけでなく、外国人のエンジニアの採用にも成功。
そもそも師匠達はどのくらい凄いの?
岸田
板垣
実績をいくつか紹介すると、大阪の八百屋さんを運用して、ランキング1位を獲得したり、たった4ヶ月間、わずか1求人からだけで、280エントリーを獲得したり、あげるとキリがない!笑 今度実績をまとめて話すね!杉浦
岸田
杉浦
公開後は全力で「応援」
岸田
板垣
岸田
杉浦
岸田
杉浦
岸田
募集は毎週末
岸田
板垣
岸田
ズバリ募集は、週に1回、木曜日か金曜日の夕方に出すべし!板垣
岸田
杉浦
岸田
社員紹介記事でミスマッチを防ぐ
杉浦
岸田
杉浦
岸田
板垣
岸田
杉浦
【インタビューのコツ】
・その人ならではのエピソードを引き出す
・真面目すぎず、面白いエピソード、熱い話を盛り込む
・写真は最低3枚以上。旅行や飲み会風景の写真も入れることでパーソナリティーをイメージしやすくなります
社員のWantedlyスコアは40以上
板垣
岸田
杉浦
岸田
板垣
岸田
板垣
岸田
杉浦
岸田
板垣
写真を選ぶときのポイントはこれ!杉浦
【プロフィール写真のポイント】
・1人で写っている
・柔らかい笑顔
・過度な加工がされていない
杉浦
岸田
杉浦
岸田
「スキル・特徴」欄には、その人が持ってるスキルや特徴に対し、投票することができるんだけど、スキル・特徴はカスタマイズすることができるから、お互いに投票し合って社内交流の話題にするのがおすすめ!板垣
候補者とのやりとりはフランクに
岸田
他の採用媒体では、メール形式が多い分、やりとりが気軽なこともWantedlyの魅力になってるね。杉浦
岸田
板垣
え、いきなり、こんなグイグイくるのって。杉浦
岸田
杉浦
岸田
まとめ
今回は師匠達に実践的に使える、Wantedlyのノウハウを聞いてきました。
Wantedlyは、使い方によってエントリー数に如実に差が出てきそうです。
「もっとWantedlyの情報を聞きたい」
「Wantedly使っているけどどこを改善して良いか分からない」
そんなあなたに朗報です!今なら師匠達があなたの会社のWantedlyに簡単無料アドバイスをしてくれるそうです。
是非下記のリンクから申し込みください!お待ちしております!(僕に会いたい人も大歓迎です…笑)
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